我校召开人才工作会议
6月10日上午，我校在西区大礼堂召开人才工作会议。（卓东 摄）
党委书记王刚作题为《深耕厚植 潜心用情 举全校之力不断开创人才强校新局面》的总结讲话。（卓东 摄）
党委副书记、校长董正宇主持。（卓东 摄）
党委书记王刚，党委副书记、校长董正宇同2021--2022学年度退休人员合影留念。（卓东 摄）
本网讯（记者 卓东）为学习贯彻中央和省委、市委有关人才工作会议精神，6月10日上午，我校在西区大礼堂召开人才工作会议。本次会议的主题为：聚焦申硕，深化改革，奋力开创学校人才工作新局面。
党委书记王刚，党委副书记、校长董正宇，党委委员、副校长伍贤进、张南生，副校长刘文华，党委委员、纪委书记鲁荣波，党委委员、副校长贺达江、周小李出席。机关职能及服务部门、教辅单位副处级以上干部（包含组织员）和副高以上职称人员，二级学院（部）副处级以上干部（包含组织员）和全体专任教师参加。会议由董正宇主持。
会上，王刚、董正宇为2021--2022学年度退休人员：陈龙秀、金卫婷、蒋启明、贺军、刘桂红、杨兴华、田儒贵、刘明芳、庄灿、马吉欢、秦波、田玲、刘喜翠等13人颁发退休纪念证书。计算机科学与工程学院教师彭小宁、外国语学院教师姚远、商学院团总支书记龙丽丽、人事处人事科科长邓青友分别作为教授代表、博士代表、辅导员代表、管理服务岗位代表在台上发言。
王刚作了题为《深耕厚植 潜心用情 举全校之力不断开创人才强校新局面》的讲话。他指出，人才强校是学校发展的必由之路，学校的发展进步依靠人才，而目前的差距也在于人才，今后的希望也寄托于人才，这些都是全靠人才。要深入学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议和我省我校党代会精神，对当前和今后一个时期全校人才工作进行安排部署，动员全校上下大力实施人才强校战略，推动我校新时代人才工作不断实现新突破、迈上新台阶。
王刚强调，要坚持高站位，全面强化“领才”政治自觉。一要深刻认识做好新时代人才工作的重大意义。全校上下务必立足“两个大局”、心怀“国之大者”，对标对表党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作的意见精神，以更高站位、更大力度、更实举措，奋力在全面推进人才工作新征程中建功立业、再谱华章。二要始终坚持党对人才工作的全面领导。党委班子要把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥统揽全局、协调各方的作用。教师队伍要掌握了马克思主义科学武器，拨开思想迷雾、感悟真理力量。要树立身边先进典型，加强优秀人才宣传力度。三要切实增强做好高校人才工作的政治责任。深刻把握学校人才工作面临的新形势，以坐不住、慢不得、等不起的危机感和责任感，切实履行“以才促才”“以才育才”双重使命，奋发有为地做好新时代人才工作。
王刚强调，要坚持高标准，不断增强“聚才”工作水平。一要突出科学谋划，摸清人才工作的“家底簿”。人才工作是一项系统工程，我们一定要精准精细、实事求是地抓细抓实，确保各类人才有用管用、够用适用。二要注重精准引才，形成汇聚人才的“强磁场”。要聚焦引才重点。围绕学校“十四五”发展规划和“申硕”目标，突出“急需紧缺”导向。要拓宽引才渠道。充分利用现代化信息手段，延展引才触角，注重项目引才。要创新引才方式。坚持柔性引才，不唯地域、不求所有、不拘一格，灵活引进人才智力资源，让更多的人才为学校所用。三要强化自主培养，打造孕育人才的“新高地”。加强领军人才培养。实施人才提升项目化管理，大力推进“名师工作室”“雪峰学者”“五溪人才”等项目建设。加大青年人才培养。完善优秀青年人才全链条推出培养机制，实施青年人才培养专项行动。发挥创新平台培养作用。把创新平台作为培育高层次人才的主要载体，引导各类优秀人才向创新平台集聚。
王刚强调，要坚持高要求，持续深化“用才”机制改革。一要积极为人才松绑减负。对待科研工作和科研工作者，要破除“官本位”、行政化思维。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，真正让人才回归课堂、回归实验室、回归学术。二要完善人才评价体系。坚持以人为本原则，尊重人才的差异性。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准。破除人才发展的学历、资历限制，建立完善校聘教授、副教授制度。坚持优胜劣汰导向，强化评价成果运用。三要创新人才激励机制。按照“效率优先、兼顾公平”原则，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，全面激发人才工作活力。健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，推进科技成果转化和产业化，让人才合理合法享有创新收益，真正实现“名利双收”。
王刚强调，要坚持高质量，竭力提升“留才”服务能力。一要以真金白银支撑，用待遇留人。全校上下要根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等确定薪资福利待遇，让优秀人才感到心中有奔头、身上有劲头。要积极向地方政府争取资金和政策支持，综合运用财政、税收、金融、人才引进等多种人才支持手段，为学校人才队伍建设加油赋能。二要以真心实意相待，用情感留人。全校上下要打造“一站式”人才服务平台，用心用情提升人才服务效能。加大党委联系服务人才工作力度，实施各级领导干部走访人才制度。投入更多精力为人才办实事、办好事、解难事，妥善解除人才队伍的后顾之忧。全力做好“鼓人心、暖人心、稳人心”工作，让广大人才在学校舒心生活、顺心工作、安心发展。三要以真帮实助保障，用事业留人。不断优化人才发展环境，运用战略眼光高度重视人才工作。建立健全人才发展机制，不断探索人才发展新途径。建立健全教职工荣誉体系，定期评选优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、教学名师、教书育人楷模，设立教师育人终身成就奖，引导教师热爱教育，潜心育才。