[ 作者: 佚名    出自:    发表时间: 2019-12-19   点击: 11954 ]

为进一步实施人才强校战略，加强学科专业建设，实现学校“十三五”规划师资队伍建设目标，建设一支高水平、高素质、优结构的教师队伍，根据学校实际，制定本办法。

一、引进原则

坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的职业道德、学术水平和教学能力等方面的考核与考察，确保引进人才质量。

二、引进对象

学科带头人、学术骨干、博士研究生、双师型教师、优秀硕士研究生。

具体人才需求见学校年度人才引进计划。

三、引进待遇：

备注：1.安家费正式报到，签订引进协议后发放50%；另50%按服务年限分年发放或凭本市购房发票、装修发票一次性发放。

2.科研启动费和实验室建设费按照学校相关规定执行。

3.特别优秀人才引进待遇可面议。

四、引进人才的类别及条件

引进人才需有良好的政治思想素质，身心健康、热爱教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感，有明确的科研方向，较强的教学、科研能力，良好的学术品德和团队合作精神等基本素质条件。

（一）学科带头人：具有博士学历学位的教授，具备较高的学术水平，在本学科领域内有一定的影响力，具备领导和组织本学科团队的能力，年龄一般不超过50周岁，并具备下列两类条件（每类条件具备其中一项即可）：

1.第一类条件

①主持国家自然科学基金面上项目1项（含）以上或国家社会科学基金一般项目1项（含）以上；

②主持获得过省部级二等奖以上的教学或科研成果奖1项（含）以上；

③国家级教学团队、人才培养模式创新实验区、精品课程、教改重点项目的主持人。

2.第二类条件

自然科学类：近5年来，以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇（含）以上，其中SCI一区至少1篇或二区至少2篇；或以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项（含）以上，同时发表EI论文5篇（含）以上。

人文社科类：近5年来，出版学术专著1本（含）以上（字数达20万以上），同时在CSSCI源期刊及以上发表论文5篇（含）以上）。

特殊情况条件可适当放宽。

（二）学术骨干：教授或具有博士学历学位的副教授，具备较强的教学、科研能力和较高的学术水平，原则上教授年龄不得超过45周岁，博士年龄不得超过40周岁（有相关专业工作经历的可放宽至45周岁），并具备下列两类条件（每类条件具备其中一项即可）：

1.第一类条件

①主持国家自然科学基金或国家社会科学基金项目1项（含）以上；

②主持省部级重点科研项目2项（含）以上；

③获得国家级教改一般项目、全国教育科学规划课题一般项目（排名前三）；

④获得国家或地区重大横向项目者（排名前三）；

⑤获得过省部级教学或科研成果奖一等奖（排名前三），二等奖（排名前二），三等奖（主持）；

⑥国家级教学团队、人才培养模式创新实验区、精品课程、教改重点项目的参与人。

2.第二类条件

自然科学类：近5年来，以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇（含）以上；或以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项（含）以上，同时发表EI论文3篇（含）以上。

人文社科类：近5年来，出版学术专著1本（含）以上（字数达20万以上），同时在CSSCI源期刊及以上发表论文4篇（含）以上）。

特殊情况条件可适当放宽。

（三）优秀博士：具有博士学历学位且年龄原则上不超过40周岁（有相关专业工作经历的可放宽至45周岁）。

自然科学类：近5年来，以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文2篇（含）以上；或以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项（含）以上，同时发表EI论文3篇（含）以上。

人文社科类：近5年来，在CSSCI源期刊及以上发表论文2篇（含）以上）；或在CSSCI源期刊及以上发表论文1篇（含）以上），同时出版学术专著1本（含）以上（字数达20万以上）。

特殊情况条件可适当放宽。

（四）博士：具备博士研究生学历学位，有较强的教学、科研能力和较大的发展潜能，年龄一般不超过40周岁。

（五）双师型教师：具备高等教育教学能力的同时且应具备相应的实践经验或应用技能及职业资格，能胜任所聘岗位相关的工作要求。

（六）优秀硕士：具备全日制硕士研究生学历学位，第一学历为全日制本科，年龄在35周岁以下，能胜任所聘岗位相关的工作要求。

五、引进人才的管理

（一）学校加强对拟引进人才的诚信教育和管理。对提供不真实材料的引进对象，一经发现马上解聘，并收回学校提供的全部待遇。

（二）学校对所有引进人才实行合约管理，按照责、权、利一致原则签订协议，明确服务期内教学、科研、学科建设等方面的主要工作目标和任务。引进人才的人事档案关系必须转入学校，服务期内不得调离学校。

（三）学校将加强对引进人才的考核。按照引进协议中规定的主要目标和任务进行年度、中期和最终考核，考核合格者继续留用。考核不合格者，学校将视具体情况，按引进协议和有关规定做出相应处理。

（四）学校为引进的优秀人才保留职称评审的职数；优秀人才在职期间获得的各类科研成果参照《怀化学院科研工作量考核与奖励办法》给予奖励，主持高层次科研项目实行配套资助（省教育厅青年或重点项目1:0.5、省部级1:1、国家级1:1.5）；优秀人才进校后取得一定的成绩可参评怀化学院雪峰（青年）学者（入选者可获得36-45万元的科研津贴补助）。

六、本办法自发布之日起实施，由学校人事处负责解释。
附件1：        

怀化学院引进优秀人才审批表

注：本表一式四份，人事处、科技处、教务处和用人单位各留存一份。
附件2：

湖南省事业单位公开招聘人员报名表

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