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怀化学院2019年优秀人才引进待遇一览表

[ 作者: 佚名    出自:    发表时间: 2019-01-02   点击: 1417 ]

引进

层次

安家费(万元)

 科研启动费(万元)

实验室建设费

(万元)

租房补贴

配偶/子女工作安排政策

薪资和津贴

服务年限

社科类

自科类

社科类

自科类

学科

带头人

80-120

30

50

40

90

提供过渡性住房一套(免租金一年)或根据市场价格提供一年的租房补贴。

安排1人工作:符合人社厅规定条件的,办理调动手续;不符合调动条件的,实行人事代理。若不需安排,追加安家费10万元。

1.根据国家政策享受相应薪资。

2.根据学校政策享受博士教授津贴、人才津贴等。

8

学术骨干

60

(博士后出站,追加2万元)

15

20

提供过渡性住房一套(免租金一年)或根据市场价格提供一年的租房补贴。

根据配偶学历学位和上级政策可安排配偶工作:符合人社厅规定条件的,办理调动手续;不符合调动条件的,实行人事代理。若不需安排,追加安家费10万元。

1.根据国家政策享受相应薪资。

2.根据学校政策享受博士教授津贴、人才津贴等。

5

优秀博士

50

8

15

提供过渡性住房一套(免租金一年)或根据市场价格提供一年的租房补贴。

根据配偶学历学位和上级政策可安排配偶工作:符合人社厅规定条件的,办理调动手续;不符合调动条件的,实行人事代理。若不需安排,追加安家费10万元。

1.根据国家政策享受相应薪资。服务期内享受校内副教授待遇。

2.根据学校政策享受博士教授津贴、人才津贴等。

5

博士

30

8

15

提供过渡性住房一套(免租金一年)或根据市场价格提供一年的租房补贴。

根据配偶学历学位和上级政策可安排配偶工作:符合人社厅规定条件的,办理调动手续;不符合调动条件的,实行人事代理。若不需安排,追加安家费10万元。

1.根据国家政策享受相应薪资。服务期内享受校内副教授待遇。

2.根据学校政策享受博士教授津贴、人才津贴等。

5

双师型教师

符合引进人才条件的,按相应类别的待遇适当提高执行;特别优秀人才可面议。

提供过渡性住房一套(免租金一年)或根据市场价格提供一年的租房补贴。

根据配偶学历学位和上级政策可安排配偶工作:符合人社厅规定条件的,办理调动手续;不符合调动条件的,实行人事代理。若不需安排,追加安家费10万元。

根据国家和学校政策享受相应薪资和津贴等。

面议

优秀硕士

提供过渡性住房一间,按学校规定收费。

享受职级相应的薪资和津贴等。

3

     

       待遇咨询电话:0745-2851007,杨老师

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