关于印发《怀化学院教职工劳动纪律和考勤管理的暂行规定》的通知

[ 作者: 人事处    出自: 怀化学院   发表时间: 2014-03-05   点击: 7215 ]

                                                                                                            怀院发〔2005〕7 号
                                        关于印发《怀化学院教职工劳动纪律和考勤管理的暂行规定》的通知
                                 各单位、各部门:
                                       现将《怀化学院教职工劳动纪律和考勤管理的暂行规定》印发给你
                                 们,请认真学习,并遵照执行。
                                       附件:怀化学院教职工劳动纪律和考勤管理的暂行规定
 
                                                                                                                       怀化学院
                                                                                                                  2005年2月26日
   
附件:
                                                                    怀化学院教职工劳动纪律和考勤管理的暂行规定
      为维护学校教学、科研和工作秩序,加强劳动纪律,健全考勤制度,严格考勤管理,提高工作效率,根据国家有关政策,结合学校实际情况,特制定本暂行规定。
      一、劳动纪律
      1. 听从安排,服从调配,忠于职守,尽职尽责。
      2. 按时上下班,按时参加政治学习、会议及学校组织的有关活动。任课教师必须按时到达教学现场,并完成教学规范所规定的教学任务。必须按时参加政治学习、教务会议和教研、科研及单位组织的其他活动。
      3.上班时间不得做私事或进行打牌下棋之类的文体活动(学校统一组织的文体活动除外);不得在办公时间利用校园网络浏览炒作股票、玩游戏、看碟片及其他节目。
      4.各单位和部门未经批准,不得擅自利用正常工作时间组织教职工外出或离开工作岗位开展与正常工作无关的活动。
      5.未经学校教学主管部门和所在系(部)批准,教师不得以任何理由擅自停课、调课、延时上课或提前下课,不得私自请他人为自己代课。
      6.未经批准的停薪留职人员,必须遵守国家法律及学校的规章制度,按规定缴纳停薪留职费用。
      8.尊重科学,严守规范,注意安全。
      二、考勤管理
      1.专任教师实行教学科研工作量制,管理人员、教辅人员、工勤人员、工勤人员和后勤部门的有关人员实行坐班制。
      2.考勤时间包括上下课,辅导、监考、指导实习,社会实践,上下班以及学校和单位、部门召开的会议,组织的学习和有关集体活动。
      3.各单位和部门要确定一位负责人负责教职工的考勤工作,并指定工作人员负责考勤。分管考勤工作的领导要经常督促检查本单位的考勤情况,支持考勤员的工作,认真履行请假审批权限。
      凡属承包的,有关承包合同必须送人事处备查,主管单位或部门要定期对承包单位或承包人的合同执行情况进行检查。
      4.全体教职工因事离岗离校半天以上的必须事先办理请假手续。
      5.教职工出差须办理报批和备案手续。中层领导干部正职出差需经组织部同意,并报学校主要领导审批后,到人事处备案;其他人员经所在单位主要负责人审批后,到人事处备案。
      教职工外出参加学术科研教改活动(含学术会议、交流、课题访问、调研、实验等),须持邀请函或任务报告书经所在单位主要负责人审批同意后,报主管部门(科技处或教务处)审批后到人事处备案,回校后需到主管部门(科技处或教务处)汇报项目完成情况。
      6.教职工请假必须按程序办理书面请假手续,经批准后方可离岗。不得托人或代人请假(因伤病自己不能办理除外)。非特殊情况,不办理补请假手续。
      7.审批假权限:3天(含)以内的,由本单位负责人审批;4至6天的,经本单位主要负责人签署意见后,报人事处审批;7天(含)以上的,经本单位主要负责人签署意见后,报主管校领导审批。所有请假经批准后,请假人应持请假条到人事处办理备案手续,请假期满须到人事处办理销假手续。教学人员请假时须持请假审批单到教务处及系(部)办理调课手续。
      8.各单位、各部门必须对教职工的出勤情况进行登记,并于每月10日前将本单位本部门上一个月的教职工出勤情况报人事处。
      三、请假的规定及待遇
      1.事假
      教职工因事有正当理由、非本人亲自处理不可而必须请假的经批准可请事假。对请事假应从严掌握。事假期满后应准时回单位上班。一个月事假低于5天者,按一个月22个工作日计算扣发当月岗位津贴数。月事假累计5天以上(含)者不享受当月的岗位津贴。全年事假30天以上的,按实际请假天数扣发绩效津贴。连续请假两个月以上(含)的,从请假的当月起停发校内津贴,并从请假的第二月起停发工资。
      2.病假
      教职工因病不能正常上班工作的要请病假,请病假须持定点医院和学校医务所诊断书(除非因公外出或急诊,其它医院的诊断书无效),按规定程序办理请假手续后方可疗养。病假期满,应及时到医院复查,经复查身体已恢复正常,需持诊断书回单位销假上班。如果身体尚未恢复正常需继续治疗,应按规定持诊断书办理续假手续。病休二个月以上,在恢复正常工作一个月内旧病复发,需继续休病假的,前后所休病假时间应连续计算。
      当月病假累计超过8天以上者不享受当月岗位津贴。月病假低于8天者,按一个月22个工作日计算扣发当月岗位津贴数。全年病假累计超过三个月或连续休病假超过二个月的,并按实际请假天数扣发绩效津贴。连续休病假在三个月以内的,工资照发;连续休病假超过三个月的,按国家规定发放工资,即:病假超过三个月的,从第四个月起,工龄不满10年的,发给本人工资90%,工龄满10年的工资照发;病假超过六个月的,从第七个月起,工龄不满10年的,发给本人工资的70%,工龄满10年及以上的,发给本人工资80%。
      对弄虚作假开诊断书休病假的,一经查实,所休时间按旷工处理,对出具虚假诊断书的我校医务所医务人员,也要追究责任并给予经济处罚。
      职工因打架斗殴造成伤、病、残,不能上班工作的,按旷工处理,不发工资。
      3.产假
      女职工产假为90天,晚育(女23周岁以上婚后生育第一个孩子)产假为150天,如剖腹产各增加15天。凡有不满一周岁小孩哺乳期的女职工,每天可给孩子哺乳两次,每次40分钟。
      4.婚丧假
      教职工本人结婚给假3天,符合晚婚条件的(男满25周岁以上,女23周岁以上登记初婚)另加婚假12天。教职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,给假3天,如职工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近另给路程假。在规定的婚丧假期内工资照发。
      职工婚丧假期满应按时上班工作,如不能按时上班的,须办理请事假手续。
      5.探亲假
      因和父母或配偶不在一地居住,工作满1年以上的未婚职工探望父母、已婚职工探配偶均可每年报销一次往返火车硬座车费和汽车费;已婚职工每4年可报销一次探望外地父母的往返路费(路费支出在本人月工资30%以内的由本人自理,超出部分学校报销)。
      教职工探亲假应安排在寒暑假,平时不安排休探亲假。
      经批准出国探亲人员(仅限探望配偶及父母),符合国发〔86〕107号文件规定的,发放三个月的国家标准工资,不发校内津贴,三个月后工资停发。自费留学、因私出境,从离岗出境的下个月起停发工资和校内津贴。
      因工负伤经鉴定为公伤的,在医疗期间工资照发。
      四、考勤制度
      1.职工上下班、参加会议和规定的集体活动等迟到或早退15分钟以内的,按迟到或早退1次处理,上班时间擅自脱离岗位15分钟以内的,按脱岗1次处理。
      2.教师上课、监考迟到或早退在5分钟以内的,按迟到或早退1次处理。教师参加政治学习,业务学习、会议及规定的集体活动的考勤与职工相同。
      3.没有履行请假手续或请假末被批准而不上班的,按旷工处理;弄虚作假骗取假期办私事的,按旷工处理。
      4.超过批准的请假期限,未经批准而不按时回单位上班的,超过的时间按旷工处理。
      5.早退、迟到、脱岗在15分钟以上的,按旷工半天处理;一个月早退、迟到、脱岗累计3次按旷工1天处理。
      6.教师上课、监考迟到或早退一次在5分钟以上的,按旷工半天处理,上课或监考缺旷1节的按旷工1天处理。
      7.专任教师无故不参加政治学习、教务会议和教研、科研活动的,视为旷工。
      8.不服从安排和调配,由此而推迟报到或耽误工作的时间,按旷工处理;
      9.无理取闹,打架斗殴,耽误工作和影响他人工作的按旷工处理。
      五、对违反劳动纪律的惩处办法
      1.迟到、早退1次扣岗位津贴20元,旷工1天扣发当月一半的岗位津贴;旷工2天扣发当月全部岗位津贴;累计旷工10天以上,扣发全年岗位津贴。对旷工的还给予相应的纪律处分:旷工1—2天或累计旷工3—5天,予以通报批评;连续旷工3—5天或累计旷工6—10天,予以警告处分。以此类推,按每增加连续旷工3日或累计旷工5日,提高一个处分档次。连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,解除聘用合同,作自动离职处理,或予以除名,情节严重的,给予开除处分。旷工期间的工资扣发。
      2.在正常工作时间擅自组织教职工外出或离开工作岗位开展与正常工作无关活动的,离岗人员均作旷工处理,对组织者加重处罚。
      3.在办公时间打牌、下棋及利用校园网络浏览炒作股票、玩游戏、看碟片及其他节目的,每发现一次扣岗位津贴20元。
      4.工作失职、渎职造成事故或经济损失,除责令酌情赔偿外,按每损失500元扣发一个月的岗位津贴。严重违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失与社会影响的,解除聘用合同,予以辞退。
      5.漏报、瞒报本单位、部门的教职工出勤情况,或未按规定程序和权限批假的,每发现一次对该单位、部门罚款300元,并扣发该单位、部门主要责任人的岗位津贴200元。对涉及的教职工,查实后按有关规定处理。
      6.对无理取闹、打架斗殴,恐吓威胁他人,严重影响学校的正常工作和生活秩序的,。解除聘用合同,予以除名。
      7.对未经批准在校内外从事兼职活动的教职工,经批评教育不改正的,停发校内津贴,不予推荐晋升职称职务,并视情况给予警告以上行政处分;经多次教育仍无转变的,予以低聘直至解聘。
      8.对受行政警告、行政记过(或党内警告)处分的,分别扣发3个月和6个月的岗位津贴。对受行政记大过或党内严重警告及以上处分的,扣发一年的岗位津贴。
      9.经批准的停薪留职人员不按规定缴纳停薪留职费用的,以旷工论处,不计算工作年限,不调整工资。
      六、其它事项
      1.原有规定与本规定不相符的,以本规定为准。本规定由人事处负责解释。
      2.本规定自颁发之日起执行。
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